Директор школи: посадова інструкція та обов`язки

Пост директора школи є досить відповідальним і серйозним, і керувати такою системою може лише справжній професіонал, який має відповідний досвід у педагогічній сфері. У сьогоднішній статті ми розповімо про посадової інструкції і основні обов`язки директора, невиконання яких може призвести до дисциплінарної відповідальності.

зміст

1 загальні положення
2 функції
3 Обов`язки керівника навчального закладу

4 права
5 відповідальність
6 Зв`язки за посадою

загальні положення

Розділ посадової інструкції під назвою «загальні положення» містить в собі такі пункти:

під час відпустки або при наявності серйозних проблем зі здоров`ям все обов`язки директора з навчальної та виховної роботи автоматично переходять до його заступнику;
директор школи не може займати свою посаду без диплома про вищу професійну освіту і 5-річного досвіду роботи на вчительських посадах. Також йому необхідно пройти відповідну атестацію;
йому не дозволено поєднувати інші керівні посади;
всі заступники директора підпорядковуються безпосередньо йому. Директор має право давати обов`язкові для виконання завдання будь-якого працівника школи або учневі. Він також може скасовувати розпорядження своїх заступників та інших працівників;
в своїй роботі керівник школи дотримується законів РФ, укази Президента РФ і Уряду країни, а також Статут навчального закладу і його локально-правові акти.

функції

Директор школи виконує такі функції:

координує навчальну і виховну роботу навчального закладу, забезпечує адміністративно-господарську діяльність;
створює умови для коректного виконання норм і правил техніки безпеки в школі.

Обов`язки керівника навчального закладу

До посадових обов`язків глави школи відносять:

твердження навчальних планів, річних календарних графіків, статуту та правил порядку всередині освітнього закладу, навчально-методичних документів та інших локально-нормативних актів;
узгодження з засновником кандидатур на пост вчителя і призначення своїх заступників;
контроль процесів виконання обов`язків всіх співробітників школи-
визначення посадових обов`язків працівників, створення всіх необхідних умов для їх кар`єрного зростання і професійної майстерності;
твердження розкладу занять учнів, графіків роботи і відпусток педагогів, тарифікаційних списків, а також розподіл навантаження інших співробітників школи-

Все розкладу занять, графіки роботи і відпустки педагогів стверджує директор
забезпечення державної реєстрації школи, ліцензування діяльності освітніх установ, отримання державної атестації та акредитації;
контроль раціональних витрат бюджетних асигнувань і коштів, які надійшли з інших джерел: підготовка засновникам і громадськості відомостей, в яких прописується інформація про надходження та витрачання фінансових і матеріальних ресурсів;
ведення звіту про збереження і поповнення навчально-матеріальної бази, зберігання документації в архівах;
визначення осіб, відповідальних за розробку і дотримання вимог охорони праці в аудиторіях, майстернях, спортивному залі та підсобках;
Повідомлень про вкрай важких нещасних випадках. Якщо мова йде про смертельний результат, в першу чергу про це директор повідомляє керівника вищого рівня органів управління освітою, а потім рідним пострадавшего-
організація вступного інструктажу з охорони праці з новими, що надійшли на роботу особами, інструктаж на робочому місці співробітників освітньої установи;
ведення документації з приводу проведення даних інструктажів;
заборона на продовження проведення освітнього процесу при виявленні небезпечних умов, які можуть вплинути на здоров`я учнів або працівників.

права

Компетенція директора дозволяє йому:

видавати накази або розпорядження (вони повинні бути виконані в обов`язковому порядку) для співробітників школи;
нагороджувати і закликати до дисциплінарно-виховної відповідальності робітників освітнього закладу-

Директор має права нагороджувати робочих освітнього закладу
погоджувати трудові і будь-які інші договори з засновником;
відвідувати ті чи інші заняття, які проводять з учнями (проте директор не має права бути присутнім в класі після дзвінка на урок без екстреної потреби, а також дорікати вчителя під час уроку);
повністю скасувати уроки або в разі необхідності внести короткочасні зміни в графік занять;
займатися врегулюванням конфлікту (згідно закріпленому Статуту школи, Правил внутрішнього розпорядку), якщо були порушені норми або правила поведінки, а також здійснений якийсь проступок.

відповідальність

У разі невиконання або неналежного виконання прописаних навчальним закладом Статуту та Правил, а також інших посадових обов`язків або нормативних актів без наявності серйозних причин директор школи повинен нести дисциплінарну відповідальність у порядку, який встановлюється трудовим законодавством. В цьому випадку директора можуть позбавити посади, оскільки він порушив свої трудові обов`язки.
За неправомірне використання методів виховання, які мають зв`язок з психічним або фізичним насильством над особистістю учня, а також діяння інших аморальних проступків директор освітнього закладу може бути звільнений згідно з трудовим законодавством і безпосередньо закону Російської Федерації «Про освіту».
У разі фізичного або морального насильства над дитиною директор може бути звільнений
Порушення керуючим школою правил пожежної безпеки, охорони праці, а також санітарно-гігієнічних норм організації навчального та виховного процесу тягне за собою адміністративну відповідальність у порядку або ситуаціях, які передбачені адміністративним законодавством.
Якщо директор якимось чином заподіяв шкоду освітньому закладу чи учасникам дисциплінарно-виховного процесу в зв`язку з виконанням (невиконанням) належних обов`язків, він дотримується трудові та (або) цивільні закони і несе матеріальну відповідальність за це.

Зв`язки за посадою

Управитель школи:

виконує свої обов`язки в режимі ненормованого робочого дня за графіком, закріпленому Радою школи і становить 40-годинний робочий тиждень;
глава школи підтримує зв`язок з:

З Радою освітнього закладу
З Педагогічним радою
З деякими органами місцевого самоврядування

щорічно він самостійно складає графік своєї роботи на навчальний семестр;
в призначені терміни і у встановленій формі він веде звітність, яку надає муніципальним (або іншим) органам або засновнику;
приймає від муніципальних (або інших) органів належну інформацію про нормативно-правових, організаційно-методичних справах, знайомиться з даними документами і дає розписку.

Таким чином, посадова інструкція містить в собі всі основні функції, права і обов`язки директора школи. Кожен навчальний заклад має право змінювати або додавати деякі положення, однак все це повинно робитися відповідно до Статуту школи.

Засоби для волосся